设备搬运企业员工老龄化现象分析

 装备，人员以及经验，是设备搬运企业*为重要的三块资产。装备会有折旧、经验也可能跟随不上客户的变化，而人力资源更有可能流失。所以，苏州搬运公司要实现可持续的发展，要不断补充和更新装备，要不断钻研搬运和吊装技术以增长经验，要不断补充人力资源。苏州苏安在联合吊装协会对于行业内企业进行调研的时候发现，在更新装备以及积累经验上，很多设备搬运企业都能跟上步伐，但是在人力资源补充上，设备搬运企业面临的问题越来越突出，其中一个问题就是企业员工的老龄化问题。

设备搬运企业人力资源的流失分为两种情况，一种是数量上的减少，一种就是员工的年龄的偏大。这是因为，虽然设备搬运企业通过使用机械，劳动强度的要求已经大大降低，但是与其他行业相比，设备搬运依然是一个具有一定劳动强度的职业，员工年龄的偏大，必然会降低设备搬运的效率。苏州苏安通过数据统计发现，在10年前，从事设备搬运的员工平均年林在30岁左右，但是现在很多设备搬运员工年龄都接近40岁，行业从业人员老龄化的问题正在凸显。

针对设备搬运员工老龄化的问题，苏州吊装搬运公司认为有两个办法可以缓解这一状况。其一是加大年轻设备搬运人员的补充。在员工招聘上和培养上，不能依靠自我学习-社会招聘这一模式，而应该借用学校进行专门的搬运人才的培养。其二，是进一步提高设备搬运机械化水平，降低设备搬运的劳动强度，使得目前的人力资源结构能够满足设备搬运需要。