才季 苏州苏安推进“新型人才计划”

每年春夏交接之际，都是大学生找工作的“就业季”，同样也是各个单位和各个行业制定人才招收计划的季节。今年同样如此，根据相关统计，我国今年有大学毕业生700万人，也就是说有大量的大学毕业生会寻找工作。另一方面，虽然宏观经济增长放缓，但是经济增长的动力和后劲并没有大的减弱，有些行业，特别是第三产业的服务行业，恢复和发展的速度反而加快了。以设备搬运行业来说，苏州搬运公司今年前五个月，行业订单月增长超过15%。而在苏州这样的东部城市，设备搬运服务业更是增长接近20%左右。快速的复苏以及增长，自然也导致了部分企业人力资源的紧缺。为此，在今年的“人才季”，作为*的设备搬运服务商的苏州苏安，推出了“新型计划”。

按照苏州吊装搬运公司的设想，“百人计划”将会在未来三年之内，通过学校招聘和社会招聘，吸收大量新的员工，提供的职位有驾驶员、市场人员、设备管理人员、搬运现场指挥人员、公司营销人员、搬运工等等。在这批人才中，其中的三成人员，在入职三年之后，将其培养至公司的管理岗位。

在很多设备搬运企业都在降低工资、削减人员，乃至寻求转行或者退出市场的时候，苏州搬运公司却反其道而行之，进行大量人员的招聘，其底气何在？

苏州苏安的一位人力资源认为苏州苏安之所以敢于规模化吸收人才，有四大底气，*是国家开始对于生产型服务产业进行支持，鼓励其发展。第二是设备搬运行业正处于上升的通道。第三是苏州苏安订单是数量呈现每年10%左右的增长速度，存量规模不断扩大。第四是苏州苏安某些职位的确存在人员的短缺，特别是当公司开始进行规模扩张的之后，这种人员短缺的问题尤其突出。

是否进行人员招聘，能够从侧面看出一个公司的发展前景以及雄心，苏州吊装搬运公司正处于一个壮志雄心、开疆拓土的前奏时刻。