设备吊装行业乱象之“挂证”

资格证制度本质上是一种许可和证明制度，即证明企业或者个人拥有开展某种业务或者从事某种工作的能力，也是为了行业的可续发展。以苏州设备吊装公司为例，作为特种行业，需要企业资质以及上岗资质，如果不推行资格证制度，任何人、任何企业都可以进入该行业，必然会导致吊装安全事故的高发。所以，资格证制度实际上也是一种保护制度，即保护行业的有序发展以及从业者人身安全。

但是，我国的资格证制度却存在不少的漏洞，比如说资格证的发放管理不严格、资格证外界使用或者挂靠使用等问题。作为对资格有要求的设备吊装公司行业，同样存在资格证管理混乱的问题，主要体现在如下几个方面。

其一是苏州起重吊装公司资质的外借问题。从事吊装、安装需要获得建安证书，只有获得证书才能开展业务，也才能参与包括政府、国有企业的吊装招标。我国的设备吊装企业资质分为三级。获得相应级别的资质，需要满足一定的条件，比如装备实力、员工规模、吊装经验等，但是有些企业并不具备申请的条件，或者是招标资质条件不够。所以，有的企业或者工程队，就挂靠在某些具有资质的企业名下，使用优质企业的资质，但是其管理却不受优质企业的控制。

其二是岗位证书外挂的问题。获取相应的吊装资质，需要一定的人力资源储备。例如要想获得三级设备吊装资质，就需要公司拥有20个以上的技术人才、起重工等，但是有些企业并没有这么多人员，就可以使用别的公司员工的资质，也就是说“有证无人”。这一问题的严重性在于，从事某些工种的员工，可能不具备相应能力，就可能导致安全事故。

针对苏州吊装公司“挂证”的乱象，苏州起重吊装公司建议资质证书的管理部门，要加强对资格证书的检查和核查，实现一人一证，证件资质和人的能力相匹配。这样的资格证制度才有利于设备吊装行业的发展。