为使公司各绩效考核工作更加科学、合理地进行，在先前绩效考核工作的基础上，苏安起重吊装公司人事部广泛调研和征求意见，对绩效考核办法进行了较为彻底的修改苏州吊装搬运公司。5月17日，公司主要负责人李总在公司会议室主持召开了绩效考核办法修订座谈会。公司各部门主要负责人以及负责修苏州吊装公司订绩效考核的相关人员参加了会议。
会上， 李总指出，这次会议举办的目的是进一步加强公司的绩效考核制度建设，要求在绩效考核办法修订的过程中要听民心、汇民意，不仅要倾听各部门负责人的意见，还要倾听具体操作层面人员的意见，让修订后的绩效考核办法更加契合公司实际，真苏州吊装搬运公司正发挥绩效考核在公司事业发展的促进作用。随后，人事部负责人就绩效考核办法的修订情况以及2013年度各部门的个性化任务进行了说明。
参会人员纷纷表达了对绩效考核办法修订的关注，并结合先前绩效考核办法在推行过程中所反映出来的问题，就指标体系的设置、考核过程的进行、奖励机制的体现等，提出了积极的意见与建议。

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