设备搬运工作中应该处理好的几大关系

设备搬运看似是一项简单的工作，让搬运公司明晰需要搬运的设备，然后搬运公司完成设备拆卸、运输以及安装。但是实际上，设备或苏州吊装搬运公司者工厂搬运涉及到了的关系非常复杂，如果没有一定的统筹能力，可能会造成搬运工作的中断或者延迟。苏州苏安在长期的搬运工作中积累了大量关系统筹经验，苏州苏安认为设备搬运工作中应该处理好如下几类人关系：

和企业主以及负责人的关系处理。一般情况下，和搬运企业进行洽谈可能是企业主，但是在搬运过程中，企业主可能会指派一个负责人和搬运现场的管理人员进行沟通。所以可能出现工厂搬运的负责人和企业主之间因为没有充分沟通而出现的问题。苏州苏安就就曾经遇到过企业主要求搬运的设备，但是负责人却认为不需要搬运的情况。这时候，搬运企业就需要和工厂负责人进行良好沟通，并且要求企业主和委托人进行细致的信息沟通。

和工厂员工以及部门负责人的关系处理。搬运公司在搬运企业设备的时候，但是却遭到工厂员工或者部门负责人的阻拦，这类情况同样不再少数，大多是因为存在劳资纠纷或者企业主和部门经理存在利益的纠葛。这个时候，搬运公司不能强行进苏州吊装公司行设备搬运，应该要求企业主出面进行问题的协调苏州搬运公司解决，在企业内部关系理顺之后再进行设备的拆卸和搬运，避免矛盾的激化。

和有关管理部门的关系处理。因为搬运的设备都属于大型设备，一些工业园区对于大型设备进出有一定的限制，抑或是不允许大型设备占用道路等等，这时候往往会出现纠纷。搬运企业这时候就要要求客户出面和有关部门进行沟通和协商，搬运企业不能硬性闯入，造成和相关部门的关系僵化，甚至损害公司的名誉和长期利益。

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